初めまして、ユーカリ☆です！
このサイトへ訪れたあなたは、就職や面接について悩んでいる
学生さんや、その親御さんではないでしょうか？
私も、08年春に大学4年生の息子の就活の行方が気になり、
やきもきしていました （−−；）
何故かというと、その前年の夏までは「超売り手市場」などと
騒がれていたのに、「サブプライム問題」が発覚してからは
企業の採用に陰りが見え出したからです。
そんな親の心配はどこ吹く風と、息子は人気の「広告業界」
だけに的を絞り、「なんとかなるんじゃない？」と全く
ノンキに毎日を過ごしていました。
そんなときに「知らないと落ちる 面接の4点減点法」という
マニュアルの存在を知り、購入しました。
内容はごく当たり前のことが書かれていましたが、息子も含め
今の学生の方が気づいていない、大切な「視点」が指摘されて
いて「なるほど」と感心しました。
息子はいくつかの企業から「不採用」の通知を受けたのち、
他業種にも志望を広げたり、私から渡されたマニュアル内容を
実践するなど努力を重ね、7月にはIT企業など複数の会社から
内定をもらうことができました。
（＾＿＾）ｂ
このブログでは、「知らないと落ちる・・」について私なりの
評価や感想をシェアすることで、就職や面接でお悩みのあなたの
お役にたてればと思います。
商材についての詳細はこちらにあります
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知らないから落ちる面接の４点減点法
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無料の携帯メールで就職アドバイスをゲット
「知らないと落ちる 面接4点減点法」のサイトでは、
作者の渡辺裕一氏が携帯で受信できる、メールレポート
を作成しているのをご存知ですか？
マニュアルを購入しないまでも、このメールを読むだけ
なら無料ですし、貴重な情報を手に入れることができます。
（＾ｍ＾）
よろしかったら、リンクを張っておくので見てみてください。
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「落ちない」面接の無料レポートを読んでみませんか？
商材についての詳細はこちらにあります。
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次回は、もう少し詳しいことをお話しますね。
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「知らないから落ちる面接4点減点法」の値段
この「知らないと落ちる・・」の面接を実践するのに、
マニュアル代金以外は一切費用が掛かりません。
お値段は、
PDFファイル・・・・・・9,980円
冊子版（送料込み）・・10,880円
代金引換・・・・・・・11,930円
となっています。書籍に比べると高価に感じるかも
知れませんね。
（＞∇＜；；
ただ、作者の渡辺氏は「もしも90日間マニュアル通りに
一生懸命に実践したのに、内定がひとつも取れなかった」
場合、全額返金保証をしています。
「書籍のように、中を見てから買えないので不安」と
感じる方も、これで心配なくなると思います。
商材についての詳細はこちらにあります。
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ただ、作者の渡辺氏は「もしも90日間マニュアル通りに
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「知らないから落ちる面接4点減点法」にかかる時間
就職活動は、もともたくさんの時間がかかります。
特に最近は、スタートの時期が早まっていると聞きます。
学校や就職セミナーでの説明会に参加や、エントリーシート
の作成、OB訪問、模擬面接の練習etc．
本当に大変ですよね。でも、もうちょっと頑張って！！
以上のことをした上で、マニュアルに指摘されている内容
に留意して、もう少し時間をかけて面接の準備をすれば、
内定をもらえる確率はかなり上がると思います。
＼（＾∀＾）§
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「知らないから落ちる面接4点減点法」にデメリットは有るか？
内容を見て、「こんなことは分かっている」と思っただけで
実際に行動に移せない人には、買っても無駄になってしまう
でしょう。
学校やセミナーでも、それほどうるさく注意されるような
ことが書かれているわけではないので、「まさかこの程度の
ことで」となめてしまう就活生には意味がありません。
（ー ー；）
実は、息子もはじめのうちはかなり独りよがりの面接を
していたようです。自分では、自己PRも質問に対する
答えも自信を持っていたようですから。
マニュアルに書かれていることを実践するのは、単に
内定を取るためだけではなく、今後社会人として必要な
考え方などを身に付けるのに役立つのではないでしょうか？
（＊＾＿＾＊）
マニュアルに書かれている内容は、就職や面接といった
特定の場合以外でも、社会人となる以上は身につけておく
大切な考え方です。
やって後悔することは何もないとおもいますよ。
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でしょう。
学校やセミナーでも、それほどうるさく注意されるような
ことが書かれているわけではないので、「まさかこの程度の
ことで」となめてしまう就活生には意味がありません。
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実は、息子もはじめのうちはかなり独りよがりの面接を
していたようです。自分では、自己PRも質問に対する
答えも自信を持っていたようですから。
マニュアルに書かれていることを実践するのは、単に
内定を取るためだけではなく、今後社会人として必要な
考え方などを身に付けるのに役立つのではないでしょうか？
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他の就職面接系類似商品との比較
調べてみたところ、就職活動や面接に関するマニュアル
には、他にも下記のようなものがあることがわかりました。
１、 就活面接必勝マニュアル
全48ページでダウンロードのみ。
現在2，800円ですが4，800円に値上げの予定あり。
２、 トップMBA式 就職内定術
ダウンロード、冊子版どちらも14,800円とちょっと値段が高くなります。面接以外についても知りたい方には役に立ちます。
お値段と内容の点で、お買い得なのはこちらかと思います。
ユーカリお薦めの就職面接マニュアル
↓ ↓ ↓
知らないから落ちる面接の４点減点法
ご質問等がございましたらお気軽に。
マニュアルの内容を知っていますので、
お答えできると思います。
↓ ↓ ↓ ＼（⌒∇⌒）／
ご質問はこちらから
次回は就職活動に関する、ちょっとコワイお話をしまーす！
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再び来た就職氷河期に備えて
11月に入り、ニュースや新聞でも取り上げられているので、
ご存じの方も多いと思いますが、09年春卒業予定の採用
内定者に対して、「取り消し」を出す企業が続いています。
10月1日の内定式も終わり、「内定承諾書」を出した直後
だった学生もいたそうで、途方に暮れているそうです。
学校の就職部でも近年なかったことなので、大変に
困っているとか。
（＞＝＜）
これから本格的な就活の始まる2010年春の卒業予定者は、
この1年の違いを肌で感じることになるでしょう。
学生の「売り手市場」は終わりました。今まで以上に
周到な準備をして、内定を勝ち取ってほしいと思います。
私でお役にたてることがあれば、お手伝い致します。
お気軽にご質問ください。
↓ ↓ ↓
ご質問はこちら
本気で内定を勝ち取りたい方は、こちらを購入した
方が手っ取り早いです。お値段以上の価値はありますので。
↓ ↓ ↓
知らないから落ちる面接の４点減点法
次回は私からあなたへメッセージがございます。
就活を経験した仲間の保護者として、よろしければ
お話を聞いて下さい。
ユーカリからのメッセージ
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10月1日の内定式も終わり、「内定承諾書」を出した直後
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困っているとか。
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就職面接に関する無料冊子のご案内
就職面接に関する無償冊子を集めてみました。
ご興味がございましたら、こちらにお名前
（ハンドルネーム可）とメールアドレスを
打ち込んでください。
折り返し、無料冊子のダウンロード方法をメールで
お送り致します。
お申込みはこちらから
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東大：秋入学導入 就職活動にも変化が？
1月20日付の毎日新聞の記事を転載します↓
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
東大：秋入学導入 浜田学長“国際標準”を強調
秋入学への全面移行を目指す東大の浜田純一学長は２０日、
入学時期を国際標準に合わせる意義を強調した。
他大学と連携して導入を図る考えだが、ギャップタームの
過ごし方や春一斉に新卒者が入社する日本の就職慣行、
あるいは大学運動部のスケジュールなど課題も浮かぶ。
（中略）
◇グローバル企業、歓迎多く／高校関係者、混乱懸念の声
大企業の多くは「現時点では採用活動に大きな影響がある
とは考えていない。
他大学や産業界の動きを見極める必要がある」（三菱商事）
などと、当面は大学側の動向を見守る考えを示す。
最大の関心事は、旧帝大や早慶などの有名私大が追随する
かどうか。
「秋入学、秋卒業の大学が増えれば、春と秋の２回採用実施
など採用活動を大幅に見直さざるをえない」（大手企業）との
見方が支配的だ。
グローバルに事業を展開する大企業の間では、秋入学を
歓迎する声が多い。
経団連によると、ソニーや日立製作所など大手企業の２６・５％
は「通年採用」を実施し、外国人や留学生などを夏や秋に採用
している。
「海外赴任を前提とした日本人や、国籍を問わず優秀な人材を
採用する企業が増えている」（経団連）。
ソニーは「現状でも上智大など９月入学の学生を採用するなど、
時期にこだわらず柔軟に対応している」という。
しかし、春採用の一般企業には戸惑いも広がる。東大のみ
先行した場合、「時期がずれる東大生だけ青田買いされるのでは
ないか。
現状でも就職活動が大学３年から始まるなど早期化しているのに、
どんな影響が出るか想像もつかない」（中小企業関係者）と、
混乱を懸念する声もある。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
http://mainichi.jp/select/opinion/closeup/news/
20120119ddm003100108000c.html （引用）
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東大：秋入学導入 浜田学長“国際標準”を強調
秋入学への全面移行を目指す東大の浜田純一学長は２０日、
入学時期を国際標準に合わせる意義を強調した。
他大学と連携して導入を図る考えだが、ギャップタームの
過ごし方や春一斉に新卒者が入社する日本の就職慣行、
あるいは大学運動部のスケジュールなど課題も浮かぶ。
（中略）
◇グローバル企業、歓迎多く／高校関係者、混乱懸念の声
大企業の多くは「現時点では採用活動に大きな影響がある
とは考えていない。
他大学や産業界の動きを見極める必要がある」（三菱商事）
などと、当面は大学側の動向を見守る考えを示す。
最大の関心事は、旧帝大や早慶などの有名私大が追随する
かどうか。
「秋入学、秋卒業の大学が増えれば、春と秋の２回採用実施
など採用活動を大幅に見直さざるをえない」（大手企業）との
見方が支配的だ。
グローバルに事業を展開する大企業の間では、秋入学を
歓迎する声が多い。
経団連によると、ソニーや日立製作所など大手企業の２６・５％
は「通年採用」を実施し、外国人や留学生などを夏や秋に採用
している。
「海外赴任を前提とした日本人や、国籍を問わず優秀な人材を
採用する企業が増えている」（経団連）。
ソニーは「現状でも上智大など９月入学の学生を採用するなど、
時期にこだわらず柔軟に対応している」という。
しかし、春採用の一般企業には戸惑いも広がる。東大のみ
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ないか。
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